Grupa Sinchem organizuje doroczną konferencję na temat zatrudnienia w 2026 r., aby ugruntować cele strategiczne i pobudzić całoroczny wzrost

Rankiem 9 marca 2026 r. Sinchem Group pomyślnie zwołała doroczną konferencję dotyczącą wdrażania pracy na rok 2026. Wydarzenie miało na celu wyjaśnienie celów strategicznych firmy na rok 2026, nakreślenie kluczowych zadań na cały rok oraz zapewnienie sprawnej i skutecznej realizacji wszystkich inicjatyw biznesowych. Ponad 80 uczestników, w tym kadra kierownicza Grupy i przedstawiciele pracowników, zebrało się na konferencji, aby rozpocząć noworoczną podróż rozwojową.

Konferencja rozpoczęła się od komunikatów Działu Zasobów Ludzkich Grupy Sinchem, który opublikował Wyniki rocznej oceny wyników Grupy Sinchem za rok 2025 , przeczytaj Projekt opinii w sprawie korekt stanowisk kierowniczych grupy w 2026 r i Zawiadomienie w sprawie mianowania kadr Grupy na rok 2026 i dostosowania stanowisk i szczegółowo omówiono Ogłoszenie o otwartym konkursie na stanowiska kadrowe w 2026 r , szczegółowo określający zakres, kryteria kwalifikowalności i harmonogram procesu rekrutacji.

Po ogłoszeniach otwarcia przedstawiciele pracowników wygłosili formalne przemówienia dotyczące zaangażowania. Yan Qiang, kierownik działu produkcji silikonu, nakreślił ukierunkowane środki mające na celu wzmocnienie zarządzania bezpieczeństwem i podniesienie jakości produktu. Ren Hao, szef sekcji w Near Technology Center, podzielił się swoim planem prac na rok 2026, skupiając się na przyspieszeniu modernizacji sprzętu, tworzeniu zespołu wysokiej klasy, zapewnianiu solidnego wsparcia dla operacji produkcyjnych oraz otwieraniu nowych możliwości w zakresie uczenia się i innowacji.

Qiu Xingya, prezes Grupy Sinchem, przedstawił plan prac Grupy na rok 2026 obejmujący cztery główne zadania:

1. Wszyscy kierownicy działów muszą wyjaśnić docelowy zakres odpowiedzialności i ustalić priorytety kluczowych strumieni pracy;

2. Wdrożyć trójstopniowy, połączony system oceny, aby dostosować cele strategiczne indywidualne, działowe i całej Grupy, aby zapewnić pełną realizację ogólnych celów firmy;

3. Udoskonalić mechanizm motywacyjny, aby zapewnić, że wynagrodzenie pracowników będzie bezpośrednio dopasowane do ich wkładu w wartość;

4. Egzekwuj rygorystyczne zabezpieczenia przed wszelkiego rodzaju zdarzeniami związanymi z bezpieczeństwem, wdrażając zoptymalizowane środki w celu przeprowadzenia kompleksowych przeglądów i znacznej poprawy wyników w zakresie bezpieczeństwa i jakości.

W uroczystej i podniosłej atmosferze konferencja przystąpiła do uroczystej części podpisu: podpisania listów w sprawie odpowiedzialności za cele na rok 2026. Prezydent Qiu Xingya wszedł na scenę jako pierwszy, podpisując coroczne listy dotyczące odpowiedzialności docelowej po kolei z szefami każdego działu, w tym z liderami z działu marketingu, działu produkcji, działu zarządzania ogólnego i działu zakupów. Każdy podpis stanowił uroczyste zobowiązanie do odpowiedzialności i niezachwianej determinacji realizacji misji do roku 2026, co wywołało nieustanny i grzmiący aplauz publiczności.

Następnie Qiu Xingdong, prezes Sinchem Group, wygłosił inspirujące przemówienie mobilizacyjne. Przewodniczący Qiu zauważył, że głównym celem konferencji jest wyjaśnienie celów, określenie możliwych do zastosowania podejść, ujednolicenie myślenia zespołowego i skonsolidowanie obowiązków operacyjnych. Następnie wydał kluczowe wytyczne skupiające się na strategii rozwoju talentów Grupy i kluczowych priorytetach na rok 2026: po pierwsze, Grupa będzie utrzymywać strategię „najpierw talenty”, aby zapewnić, że twórcy wartości staną się głównym szkieletem SINCHEM; po drugie, Grupa podejmie podstawowe prace w 2026 r „Przełom dzięki innowacjom, skokowa poprawa jakości” jako nadrzędny temat pozwalający wygrywać krytyczne bitwy rozwojowe.

Konferencja zakończyła się pomyślnie w ciepłej i entuzjastycznej atmosferze, a wszyscy uczestnicy zrobili sobie grupowe zdjęcie, aby uczcić kamień milowy w budowaniu konsensusu i podnoszeniu morale.

Rok 2026 to rok, który zaczyna się od decydującej bitwy i sprintu od samego początku. Dzięki jasnemu kierunkowi, sformalizowanym zobowiązaniom i jednolitemu konsensusowi wszyscy pracownicy SINCHEM będą posuwać się naprzód z większym entuzjazmem, bardziej pragmatycznym stylem pracy i bardziej innowacyjnym myśleniem, aby stawić czoła ostrej konkurencji rynkowej i z determinacją maszerować do przodu.

W nowym roku cały zespół SINCHEM będzie pracował ramię w ramię z pełnym zaangażowaniem, zbierał nagrody dzięki ciężkiej pracy, awansował dzięki solidnym i przyziemnym działaniom i wspólnie napisze bardziej błyskotliwy rozdział dla Grupy Sinchem.

Nazwa firmy:Sincere Pet Products Co., Ltd.
Sieć: https://www.sincerecatlitter.com/
DODAJ:Nr 88, Quandu Road, miasto Xigang, miasto Tengzhou, Shandong, Chiny. (Szczery Park Przemysłowy)
Telefon: 86-400-666-5128
E-mail:[email protected]